在大流行导致的劳动力短缺之前，制造业已经面临着取代退休工人和吸引和留住新员工的重大挑战。自动化和机器人技术在帮助制造商变得更加灵活和维持生产方面发挥了关键作用。随着疫情给劳动力带来的额外压力，越来越多的公司开始认识到自动化和机器人的价值。然而，机器人不仅仅是填补工人短缺留下的空缺。机器人和自动化有助于人类工作类型的必要转变。本文探讨了劳动力短缺如何改变我们使用自动化的方式，机器人如何帮助解决劳动力短缺，以及为什么由于工作的转变需要提高技能和再培训。
由于多种原因，劳动力短缺正在加速自动化和机器人的使用
根据自动化促进协会(A3) 2021年是北美市场机器人订单破纪录的一年。如果这些机器人取代了人类，我们预计会看到相关的失业，但根据美国劳工统计局在截至2021年11月的12个月里，美国的净就业人数增加了590万。
劳动力短缺正在推动机器人的购买。A3的总裁Jeff Burnstein说:“由于制造业、物流和几乎每个行业都存在劳动力短缺，各种规模的公司越来越多地转向机器人和自动化来保持生产力和竞争力。”
由于劳动力稀缺，企业正在使用机器人作为自动化组件，以帮助最大化效率。最近的一次CTV新闻文章机械工业机械臂，用于帮助组装主板和起搏2022世界杯欧洲区预选赛直播器。世界杯预选赛2022赛程12强这种类型的制造装配是精密工作类型的一个很好的例子，一个紧凑的机械臂像Meca500可以帮助制造商在劳动力短缺的情况下维持运营。通过实现自动化流程，公司能够满足生产要求，并让员工从事重复性、单调的工作之外的工作。
工作正在发生变化，需要提高技能和培训
最近哈佛商业评论文章《2020年世界经济论坛未来就业报告》给出了这一重要预测:“到2025年，人类和机器之间的劳动力转移可能会取代8500万个工作岗位，同时可能会出现9700万个新职位。”因此，尽管机器人可能会做一些以前由人做的工作，自动化为未来更有趣的工作打开了机会。
随着自动化的发展，人们所从事的工作类型发生了变化，而不是净失业。的麦肯锡报告:2019冠状病毒病后的工作前景他说，“未来，超过一半的被取代的低工资工人可能需要转向更高工资级别的职业，需要不同的技能才能继续就业。”
从重复性工作向更具创造性的工作的转变需要提高劳动力的技能和再培训，因此企业领导人正在投资培训员工。一个商业内幕的文章威瑞森、美国银行、普华永道和亚马逊等公司都投资了数百万美元进行技术提升。
Z世代想要使用科技，避免重复的任务
与此同时，工作岗位、技能提升和培训的转变也发生在劳动力中，人们想要不同的工作和新技能——这是一种完美的匹配，尤其是与年轻的工人。一个戴尔的技术研究揭示了一些关于高中生和大学生的有趣发现。戴尔的研究显示，“Z世代进入职场时，对技术及其改变我们工作和生活方式的潜力有着深刻的理解。”戴尔研究的关键发现揭示了Z世代对科技的积极态度:
- 91%的受访者表示，雇主提供的技术是他们在选择类似工作机会时的一个考虑因素
- 80%的人认为技术和自动化将创造一个更公平的工作环境
- 80%的人想要使用尖端技术
这些发现表明，Z世代更愿意与机器人一起工作，而不是做可以自动化的重复性工作。通过实施机器人解决方案，公司不仅可以改善运营，还可以在竞争激烈的招聘环境中吸引新的人才。
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